领导者要有共赢思维

，有则改之、无则加勉，特别是不要当面当众顶撞，让对方难堪和羞辱；被领导者必须理解和宽容自己的上级，换个位置思考一下，对方也有对方的难处；必须给上级领导安全感，不要搞小动作、打小报告；上级领导也有困难的时候，应多一点雪中送炭、多一点支持和理解。
　　在共赢思维导引下处
<<上一页下一页>>

本站访问人数：