皮格马利翁效应

的重要方法。因而，将年轻的新员工配备在有责任心的、有经验的优秀管理者手下是促进年轻人迅速成长的好办法。
　　有“经营之神”美誉的松下幸之助也是一个善用皮格马利翁效应的高手。他首创了电话管理术，经常给下属包括新招的员工打电话。每次他只是问一下员工的近况如何。当下属回答说
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