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官员能力问题之问卷报告
式的晋升方式，有利于克服公务员晋升过程中仅按照服务年限的长短和资历的深浅而出现“论资排辈”的弊端，有利于那些工作年限短，但能力强、实绩多、贡献大的公务员脱颖而出，把具有真才实学的公务员选拔上来。<<上一页
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