上下级关系相互孤立乃至对立的成因透析

同志，或老老实实干活、不善于交际奉承的同志，则予以打压遏制。这种处事不公，又揽功诿过的领导，不仅会使下级感到寒心，消极怠工，貌合神离，影响了单位集体的工作成绩，而且也破坏了自己在下级心中的形象。3、刚愎自用。下级在工作中，只要被引导得好，就会努力当好配角，并为主要领导
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