改革的空间与四点方略

时间新人新制、老人老制，必要时作点妥协，以此为基点，撬动存量优化。4.组织对话。针对不同社会思潮的“板块碰撞”，建议相关方面主要负责人召集不同层面不同认识的代表（特别是所谓“意见领袖”），举行对话或召开社会协商会议，以寻求共识。5.稳健操盘。注意“力”的节奏和“度”的把握
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