管的最高水平是少管、不管

工具、劳动对象，最大的变化是人。没有两个企业的人是完全一样的，就是你本企业的人每天也都在变。所以说管理难，更需要靠制度、规章来形成这个合力，而同时要落在机制上，要组成活力，它才可持续。十六大以前国企改革了二十来年，还是不行，那时候已经叫“国民经济的沉重包袱”了，全国
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