公务员薪酬改革的目标
从2011年至2013年董秘平均年薪分别37元39元42元增幅依次2012年5.42013年7.7A股上市公司高管层薪酬更高平均年薪总额分别454元487元520元增幅依次2012年7.22013年6.8使董秘薪酬减半年薪高达21元让公务员达到这样薪酬水准公务员薪酬支出将多增数倍显然国民财富准偷窃行那么公务员薪酬参照么标准较合当地高等级技术工人后每年通胀情况进行调整市场经济中高等级技术工人往往市场中中高收入阶层每年通胀情况调整公务员群体就会成物价稳定自觉维护者统计数据中注水调低通胀水准等现象会出现这将中国创设较公平公务员薪酬调整制度把公务员过高津贴补贴降下来提高基本工资占比让公务员工资标准化透明化办法值得鼓励处难题真正杜绝隐性收入这非常困难事国契约市场初期落后地区实行丛林法则贪腐到缁铢较程度掌握定职位公务员让人矿代持干股甚至连村里贫困补贴保户补贴被村干部侵吞至于打破现公务员职务决定级别级别决定工资局限公务员使当官技术型人才专业执法人员能够获得体面生活这个好办法
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