包容的我的注脚

认可，也是对新员工的激励。”徐兵认为自己的管理风格很明主，经常和大家进行交流，听取员工的意见和想法，“这样才能在未来的目标和发展上，有更多的共识。”除了常规谈心的模式，团队旅行在徐兵看来也是促进员工间感情的方式之一。8月，该公司80多名员工就分两批前往木格措，感受康巴风
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