拥抱互联网，我们错了吗？
一个有互联网背景的人来推动此事。当然，这不是完全否定了内部提拔的可能性。但仔细想想，为了求快、求执行力，这些年，管理人员不是亲戚朋友，就是一些自己看着顺眼，性情颇多相似的地方上的年轻人。他们虽然浸淫行业多年，但资源、认知也难免狭窄，对互联网的理解，对于企业的新客户——90后、95后甚至00后的理解难免力有不逮。思索良久，还是决定找个外部人来接手，除了基本的领导能力、品质要求以外，杨开胜还列出了三点要求：一是要喜欢这个行业；二要非常了解互联网；三是有丰富的管理经验。通过猎头、朋友推荐的方式，和至少不下二十人进行了面谈。最后剩下三个人：赵明、李青，以及稍年轻一些的马腾。赵明，男，41岁，技术背景，后来在美国一所排名很靠前的企业读MBA，在知名的互联网公司出任过中国区二把手，还分管过产品研发，但在培训业的积累相对较少，给人感觉沉稳，思路清晰，表达是典型的美式思维，相当有条理，说话也很有分寸，也有一种典型的精明
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