构建晋升体系，激发采编活力

仍不合格，将予以辞退。这种制度设计从一开始就杜绝了一劳永逸的“终身制”，不仅较好地体现了个人贡献与薪酬对等的原则，还解决了“能上不能下、能进不能出”的人事弊端，增添了业务创新的活力和事业进步的动力。设置科学的采编人员职级评价标准为了科学合理地设置每个职级的任职资格和
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