孙建一平安与深发展的和谐联姻

的程度。不像外界有时候说的两种文化的冲突会带来什么。客观上可能有一些员工会有一些想法，合并后位置会不会保住？薪酬会不会受到影响？所以在早期时候，我们宣布了 “三不”：不裁员、不降薪，不降级。但要保证公司未来的发展，一定要在内部建立一个有利于调度员工积极性的机制，，通过
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