走出公务员“薪酬尴尬”的路径

安排，社会保障框架基本形成，进而需要按照个人财务生命周期和终生平滑消费的基本理论进行终生设计，才能完成体系建设。中国处于“工资和福利不关联”、“七大风险在政府部门之间不关联”、“居民信息与保障体系不关联”，严重了助长了收入分配领域的短期行为。企业费率已达到超级老龄社
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