公开选拔领导干部制度的现状及提升路径

于认识上的误区，对公开选拔领导干部持抵制态度，认为公开选拔领导干部是剥夺了自己的“人事权”，不愿意将自己单位的领导职数拿出来公开选拔。同时，组织人事部门对于通过公开选拔上任的领导干部过于挑剔，对其期望值过大，无法辩证地、客观地看待干部的优缺点。部分通过公开选拔得到晋
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