公开选拔领导干部制度的现状及提升路径

领导岗位所需专业知识技能联系起来，且对主观题的评分标准聘请相关专家学者进行评分，重点考察考生能力素质和所报岗位之间的匹配性，而不是搞所谓的“标准答案”。同时，选好阅卷人员，严格把好阅卷人员的能力关、素质关、道德关。着力推进公开选拔领导干部的规范化。要以健全完善相关制
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