事业单位青年人才激励机制的现状与对策

职学历教育、国外培训、远程教育、职务轮换等方式，倡导“学以致用”精神，促使青年职工将培训成果转化为工作绩效；制订和落实在职培训计划，开发利用各种培训资源，推动学习型组织建设，营造“人人崇尚学习、个个参与学习”的良好氛围。完善各项奖励制度及评选办法，构建荣誉激励体系。
<<上一页下一页>>

本站访问人数：