事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施

效的沟通，领导层面与职工层面不能很好地进行交流，缺乏必要的了解渠道，这种权力过分集中、偏重主观意志的人力资源管理方式往往不利于合理地开发和利用人力资源，认识上的不足与观念的落后限制了事业单位人力资源管理能力的提高。人力资源开发模式僵化。事业单位的人才观念更新滞后，人
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