事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施

出的拦路虎，容易导致干部职工的责任感、危机感相对淡薄。缺乏科学合理的人才配置。我国事业单位在人才配置上普遍缺乏和市场结合优化的观念，不能做到员工能力与岗位任务的完全匹配。因受历史沿袭思想的影响，其岗位设置和人员配置主要取决于领导意志，缺乏统筹明确的总体规划，很多时候
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