英国事业单位法律管理制度研究

度设计来看，它具有以下优点：首先，英国赋予非部属公共机构较大的人事自主权。这些机构可以根据具体需求来确定工作职数，面向社会自主招聘员工、自主签订劳动合同、自主订立工作守则、依据劳动法自主解聘员工等，充分保障了机构管理层运营自主权，使机构的人事效能得到最大程度的发挥。
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