企业人力资源管理者的职业生涯发展研究

任某个职能部门或者整个组织的管理职责。按照施恩的职业通道理论，员工在组织的职业发展包括纵向发展、横向发展和向核心发展三个基本方向。根据我国企业人力资源管理者的职业发展现状，企业人力资源管理者在组织中的职业发展也存在三种可能。首先是纵向发展，意味着员工在垂直方向从现有
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