企业人力资源管理者的职业生涯发展研究

种角色中，成为战略伙伴意味着人力资源部门要成为企业高级管理者的助手。为完成这些新角色的任务，人力资源管理者需要通过接受更多的教育，以便承担需要深度分析的责任。例如，成为行政专家要求人力资源专业人员摆脱传统的政策制定和维护的刻板印象，采用先进技术和方法设计和提供有效的
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