企业人力资源管理者的职业生涯发展研究

建适应和把握变化的组织能力，必须确保公司变革方案付诸实施，甚至引导管理团队完成变革。在人力资源所肩负的职能作用方面，随着组织研究的焦点从结构和流程转向能力，人力资源管理关注的焦点也从人转向人在其中工作的组织，强调对创造价值的实践活动的支持。人力资源专业人员应当成为企
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