公务员聘任制的优势与风险分析

与，充分展示自己的技术才能，在做出贡献的同时实现个人收益的最大化。缺少规范管理，细节关注不够。目前，聘任制在我国仍处于初步的探索阶段，实施速度不宜太快，要一步一个脚印，扎扎实实，不能有半点马虎，每个细节都要仔细对待。其中有许多环节要认真做好：一是确定聘任岗位，要按需
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