公务员聘任制的优势与风险分析

对其进行专门设计，这将对公务员聘任制试行阶段的工作开展产生良好效果。（作者为中国青年政治学院公共管理系副教授）注释①张柏林：《中华人民共和国公务员法教程》，北京：中国人事出版社、党建读物出版社，2005年，第336页。②杨东：“人力资源经理的岗位胜任特征模型分析”，《人力资源
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