公务员聘任制的优势与风险分析

要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。我国准备对公务员中部分岗位实施聘任制，最根本的原因是现实行政管理工作的客观需要。今天的行政管理对岗位的专业性要求很高，特别是一些高精尖技术岗位，对人才的需求非常迫切，是过去管理实践中没有
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