试论我国基层公务员激励机制的构建

本称职”等次的比例。实际考核中，由于种种原因，真正被确定为“不称职”和“基本称职”是极少数人，被确定为“优秀”的人数又有比例限制，因此，绝大多数人都集中在“称职”这一等次上，出现了扎堆现象。职务晋升机制不完善。职务晋升机制不完善突出表现在职务晋升空间狭窄。目前我国公
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