中国企业管理改革出路探讨

管理模式。虽然这种模式会带来和谐、柔性的管理氛围，能够很好地激发管理者的工作热情并且使其保持对企业的忠诚度，但是却会消磨被管理者的工作热情。所以这种方式的主动权实际掌握在被管理者手中，管理者并不能很好地掌握主动权。当今的中国有很多地方和之前的美国有相似之处，所以，我
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