工伤保险保障主体理论反思及其重构

侵权法寻求雇主责任救济，只是其无利润的特性使之与传统雇主雇佣适用不同的归责原则。但是从雇佣关系的角度，两者并没有本质区别，劳动者一方通过提供劳务获得报酬，雇佣者一方通过支付对价享受服务，劳动者发生事故的风险与雇佣者承担责任的风险同时存在，既然无论是劳动法还是工伤保险
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