民营企业农民工流动的原因及对策分析

素中，企业声誉、工资待遇、企业前景、工作条件均与农民工流动存在显著关系。其中工资待遇和工作条件影响较大，而管理者作风则未通过显著性检验。调查中发现，工资待遇较高的农民工，追求自身更好发展而换工可能性越小，他们更愿意在当前企业继续做下去，这也使得他们的流动频率相对较低
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