浅析制造企业员工离职对产品质量的影响

临时招聘的新员工大多抱着混日子的想法，不愿虚心请教。在制度上，老员工带新员工没有培训费，不具备激励性，老员工心中存在不平心理，所以传统“以老带新”的培训方式已经不适应工业化生产的模式，落后的培训方式不仅影响产品质量，而且产生“五个新员工不如一个老员工”的说法，使新员
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