企业“用工短缺”及其解决之道探析

就业吸引力正在逐渐下降；对于某些企业而言，由于管理不规范、不时侵犯员工合法权益、缺乏对员工的尊重、薪资过低或工作环境恶劣，使得“空缺岗位”缺乏对潜在人员的吸引。对于这一点，著名的“托达罗人口流动模型”给过具体的说明：“恶劣的”工作环境、“不公平”的就业环境（现行的户
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