论三方协商机制的“广州模式”

的发生。通过报送、公布方式确立协商结果的约束力。三方协商会议调停机制更多的是起到咨询、顾问的功能，以求劳资双方通过合法、冷静的形式来解决集体争议，其会议文件、调停协议书往往不具备法律强制力。但通过报送、公布方式等规则的设定，运用组织自治力来强制成员服从自治规范，追究
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