论三方协商机制的“广州模式”

地进行集体协商。同时，三方协商的民主性、公开性从制度上保证了相对弱势的工会组织敢于维护劳动者一方的权益，也避免了政府恣意的产生。在调停制度方面，由于其组织功能的专一性、人员的专业性，能更具针对性地缓和、解决集体争议，而灵活互动的调停方式也有利于及时化解集体争议。另外
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