马斯洛人本层次论在企业管理中的激励应用

义以及人类动机的基础特性和表现方式。他提出的人本理论主要有三个假设层面的分析论证：第一，人需要生存的根本特性，需要是促使人类行为的能动力。物质上的满足诱导行为方式的发生，当然需要不能够当作激励的筹码，这也是最基本和最关键的主导因素。第二，人的需求标准有一定的递进层次
<<上一页下一页>>

本站访问人数：