马斯洛人本层次论在企业管理中的激励应用

用的基础准则科学期望准则。企业管理在做出激励机制时，一定要综合员工心理所期望的目标来进行定位式管理。科学期望准则是具有准确定位和科学统筹化的激励准则。目标期望值设置的标准是最为重要的一个环节，不同的员工有不同的期望标准值，而且对期望值的“性价比”也有不同的看法。因此
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