马斯洛人本层次论在企业管理中的激励应用

时，人的思维愈发需要帮助和指导。往往在平常的日子里不能够留下深刻记忆的事情，在此刻将铭记于心，久久不可忘怀。因此，这种激励方式的效果是最具有冲击力的。当然，这种激励运用时会比其他几种激励方式还要难控制。因为，时机是无法确定的，制定的方式还要根据具体的实际流动性进行应
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