打破作风建设周期律的深层思考

，也是机关作风难以好转的深层原因之一。可见，精简政府层级，转变政府职能，建立责权明晰、廉洁高效的政府是改变作风必练的内功之一。第二，监督约束。人一半是天使，一半是野兽，在相似的诱惑面前总难免犯相近的错误，因而需要监督约束。在改进作风上也是如此。我国现行地方监督机构分散在政府、党委、检察院等众多部门，同时这些部门皆不同程度受制于被监督对象——地方党委或政府，以致监督效率不彰。加强政府执行力、改进机关作风，需建立横向综合、纵向垂直的监督体制，使地方监督机构既独立于被监督对象之外又拧成一股绳，敢于并有能力行使具体到位的监督权。同时，赋予被管理、服务者对掌权者不同程度的评价权，也是促使掌权者改进作风的动力之一。因此，本世纪初一度广泛流行的群众评议机关作风活动还应在完善其程序的基础上继续推行；对于一些政府窗口性服务部门的工作，一律采用顾客办事结束后按键评价是否满意的办法，以促其工作人员转变作风。第三
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