合村并居后的村“官”角色
望的长者，他们往往年龄大、文化水平低，缺乏科学的经营理念和管理技能，难以带领村民共同致富。合村后，干部队伍日益“年轻化”，干部多由年轻有为、文化素质高的人担任。在浙江村级组织班子成员的平均年龄46.1岁。近年来干部队伍知识化、专业化的趋势越来越明显。去年换届后，浙江新一届村级组织班子成员中中专或高中以上文化的占44.2%，比上届提高了12.3个百分点。 村干部文化素质提高，出路也日益多元化。近5年来，浙江共从村干部中招录公务员680名。特别是大学生村官的到来给基层输入了新鲜血液。村干部在村官的影响下，逐渐掌握了先进的管理理念、经营方式，逐渐成为村庄管理方面的“专家”。（作者单位分别为：华东理工大学公共管理学院、中共浙江省委组织部）责编/艾芸 美编/石玉
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