创建中国特色新型智库
起重视的是，在为数众多智库机构中，真正有影响力的智库占有的比重却较少，实现智库建设由量到质的转变显得非常迫切。因此，应该加强规划，按照社会治理的不同领域和需求，整合并类分各类智库资源，形成研究合力，一方面要加强官方智库编制、人员和经费管理，形成科学合理的组织和管理模式，另一方面要形成良性的参与和协作机制，既要避免闭门造车、各自为政的现象，又要防止为争取资源或急于取信上层而形成的恶性竞争局面。同时，在智库自身的内部机构设置上，要突出研究部门的核心和职能地位。准入机制目前，我国智库大都是官方和准官方的附属型智库，高校智库也是依附于政府而生存，正是这种“垄断”造成了我国智库建设的“内循环”弊端，突出表现在研究机构的人、财、物等的配置都由政府决定和安排，不仅如此，智库的研究工作大部分是通过政府以给钱、课题立项或任务指派的形式展开，其中任务指派占据着主体，且研究范畴和承担人的选定等又大部分由政府相关
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