学术文摘（七则）
力资源理论还有待完善，城市老年人力资源开发仍处于分散、自发、不确定的状态；其价值评估、使用管理、权益保障体系还有待建立；政府的制度和政策还没有形成一套行之有效的激励机制和实施方案。同时，过时的退休制度也严重阻碍了城市老年人力资源的开发和利用。作者又认为，在人口老龄化这一不可逆转的大背景下，促进老年人尤其是城市低龄老年人再就业是大势所趋。因此现在不是考虑“是否应该推进其就业”，而是着眼于四方面对策来回答“如何推进”这一问题：一是转变观念，强化老年人再就业的意识。人口老龄化绝不是一种短期现象，那种“年轻”的社会已经一去不返，应该正视人口老龄化并适应人口老龄化，要重新定位老年人的社会角色。二是健全法制，为老年人再就业提供法律保障。要及时修改、健全相关法律法规，努力消除就业的年龄歧视，保障再就业老年人的应有权利。三是完善政策措施，提高老年人再就业的积极性。如人力资源和社会保障部门应成立老年人再就业
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：