中日高等院校大学生职业生涯教育探析

非常勤制、计时制等。以前企业均积极录用应聘大学生，就职后，在企业内部进行从业人员的上岗培训，而当下，更多的企业希望雇佣有实战能力和即战能力的人才，以缩减培训用度的支出。因此，应届毕业的大学生若不具备就职所需的知识及技术，不了解企业的需要，就职的机率就会大大减小。再者
<<上一页下一页>>

本站访问人数：