以创建“五型”机关为载体推进高校机关作风建设的研究

太圆满或者没有达到预期的效果。3.安于现状，缺乏创新意识部分高校受岗位限制，多数机关工作人员升职较难，尤其是教学院系办公室人员，往往十余年再难以变动岗位，导致一些工作人员安于现状，对工作标准要求不高，习惯于按部就班地开展工作，工作缺乏动力，难以根据本部门、本单位的实际
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