青岛招行的嬗变之路

的人才兴行战略；破格启用了一批表现突出、德才兼备的员工，让“想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”，“80后”成为分行干部队伍的“生力军”；通过落实员工职业通道，健全业务条线专业序列管理，选拔了一批关键岗位优秀人才、潜力人员，保证了该行战略转型需求。有
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