公共决策中的利益冲突及其治理

利益，在实际操作过程中也难以真正落实。
　　公职人员的个人利益主要包括晋升利益和财产利益。对于公职人员的晋升利益，应充分重视将禁止性行为规定与正向激励和引导机制相结合，在公职人员职位晋升、业绩考评等方面设计更多的正向激励措施，使用弹性化、开放式的考评方式，增加一般社会
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