劳务派遣的题中应有之义

接后果。”［7］劳动法学者从劳资冲突的视角出发，不仅质疑《劳动合同法》三性规定中“一般”的表述，更质疑起草《劳动合同法实施条例》时最终删除三性界定条款的做法。
　　地方规定背后的存废之争和利益博弈
　　有关劳务派遣的质疑主要集中在“三性”与“同工同酬”两个问题上，上海、
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