劳务派遣的题中应有之义

可以使用派遣形式，这种理解也无多少合理性。
　　就“同工同酬”的界定而言，重庆规定“用工单位应当对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同工作业绩的被派遣职工与本单位的非派遣职工，支付同等的劳动报酬和福利待遇”。即便是没有劳务派遣，付出等量劳动就要求取得等量报酬，也是不现
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