劳务派遣的题中应有之义

对员工的实际利益构成真正的威胁。这才是我们需要特别关注的。
　　总之，我国一些学者从“就业歧视”的角度提出问题无可厚非，然而却试图回避真正的原因。《劳动合同法》推行无固定期限合同，强化解雇保护。正是我们的“堵门”之举，才使大量劳动力借助劳务派遣之窗来实现流动。如果我们
<<上一页下一页>>

本站访问人数：