那些长不大的基金公司

求不那么重视有关，但另一个原因或在于，这些老公司的投研人员结构主要还是偏向于权益类，固定收益的人才储备并不充分。尽管说船小好调头，但做固定收益也是个极专业的活儿，不是想干就立马能干好的，相比而言，规模大的公司在人才储备和引进方面更有优势。”上海一位基金公司的副总经理
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