基金经理流动榜
只能得到业绩越差越换越换越差恶性循环结果其实华富基金经个人能力差从华富跳到其公司业绩就能领先样吴圣涛这个人从华富离职后到东吴从2010年4月到2012年8月管东吴新经济类排名前1/4自己公司培养出土生土长基金经公司忠诚度高认公司文化现家公司基金经主来源果人手短缺其公司现成人才愿意加盟美事桩于跳槽来基金经哪家公司更海纳川胸怀更会用好人才留住人才这个值得研究问题嘉实银华工银瑞信吸引人才道基金公司吸纳人才排行榜中嘉实吸引8名银华吸引7名工银瑞信吸引6名位列公司吸引人才榜首看留住人才下简称外援数量嘉实依旧排榜首留住8人大成工银瑞信银华招商都留住5人申菱信招来4人只留下1人嘉实基金规模实力位居第梯队结果能这个结果原因众多除自己培养基金经吸引别家公司人才留得住重原因嘉实现任基金经共计31人其中8人外援占比接近1/4管资产规模占比超过1/3外援公司中举足轻重这8人分别从长盛来王茜刘斌建信来高茜银华来李海滔这都北京公司从上海来家杨宇汇丰晋信刘辉
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