益民9年6只产品40亿规模 公司回应称“更注重产品质量”
目前益民基金采用‘内生性’的人才培养方式，着重自己培养投研人员。在梯队建设中，益民基金建立并完善了一整套人才晋升的流程，通过公司考核机制，筛选、选拔优秀人才，在公司形成‘老带新’的局面。”益民相关负责人告诉《投资者报》记者，从目前的结果来看，这是应对基金行业人才流失比较有效的方法。内部的有序竞争能够发挥投研人员的主观能动性，激发投研人员的个人潜力，更有利于保持投资业绩的持续稳定增长。“益民基金注重人才储备，目前的基金经理都是通过层层选拔、严格考核而晋升为基金经理的，这也是我司‘人才贮备’的重要计划，也是为了日后发行新基金做好人才培养。”上述负责人对《投资者报》记者如是说。债基上半年也差强人意今年以来，债基成为了基金市场最赚钱的品种之一，可是益民旗下的债基——益民多利债基上半年表现却不如人意。Wind数据显示，今年来益民多利债基的涨幅为-0.75%，在具可比性的492支债基中排名484位，2014年前6月的涨幅为-0.71%，
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