国泰君安：“大投行”战略

薪酬激励，投行团队文化同样重要。而最为他看重的，是产品的创新能力。“市场正常、平稳的情况下，往往创新的动力不足；市场不好或者大发展的情况下，才有强大的创新驱动力。如果没有创新能力，在市场环境不好的情况下投行业务会受到压制。拿债券举例，2004年7月，市场发行利率短期内持续
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